1、网上报名时间： 2011年09月20日-11月20日
2、现场招聘会时间：2011年11月01日-11月31日
1、经营类：市场营销、国际经济与贸易、商务英语相关专业的大专和本科生；
2、管理类：财务、统计、审计、人力资源、物流管理、工商管理、企业管理、新闻学、传媒学、品牌管理（广告学）相关专业的本科和研究生；
3、技术和研发类：纺织工程、轻化工程（染整、新型纤维运用）、纺织品设计、色彩设计相关专业的大专、本科、研究生、博士生。
宣讲会—简历筛选—笔试—初试—复试—确定录用—签约
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招聘区域 |
招聘城市 |
宣讲站点 |
辐射区域 |
宣讲会时间 |
宣讲会地点 |
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华南 |
厦门 |
厦门大学 |
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11月19日下午19:00-21:30 |
嘉5-302 |
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广州 |
广州外语外贸大学 |
广州服装学院 |
11月14日至16日（拟） |
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广州大学城校招会 |
中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学等 |
11月12日 10:00-16:00 |
广州大学城北亭广场 |
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深圳 |
深圳大学 |
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11月18日（拟） |
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深圳高级技工学院 |
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11月23日（拟） |
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湖南 |
湖南大学 |
湖南商学院、湖南工程学院、纺织服装学院 |
11月10日15:00 |
二教305 |
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江西 |
江西财经大学 |
华东理工 |
11月6日14:00 |
蛟桥园南区大学生活动中心102 |
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江西工业职业技术学院 |
九江学院 |
11月5日至8日（拟） |
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华北 |
青岛 |
青岛大学 |
德州学院纺织服装工程学院 |
11月5日晚上18:30 |
博文楼220室,宣讲与招聘同地点 |
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天津 |
天津工业大学 |
天津理工、天津师范、天津商学院 |
11月7日下午14:00 |
第二公共教学楼c116 |
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南开大学 |
天津大学 |
11月3日下午14:00 |
伯苓楼第二会议室 |
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北京 |
北京服装学院 |
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11月7日晚上18:00 |
食堂403 |
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北京大学 |
中国人民大学、北航、中央财经大学 |
11月10日上午10:00 |
北阁信息发布厅 |
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华中 |
武汉 |
武汉纺织大学 |
中南财经大学、武汉理工大学、民族大学、武汉工程大学、湖北美院 |
11月3日下午14:00 |
阳光校区大学生活动中心103室 |
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东北 |
哈尔滨 |
哈尔滨工业大学 |
哈尔滨工程大学、哈尔滨理工大学、黑龙江大学 |
11月14日下午14:00 |
新活动中心426 |
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华东 |
杭州 |
中国美院 |
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2011-12-8 |
学校大招会现场 |
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浙江大学 |
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2011-11-12 |
参加学校的大招会 |
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浙江理工大学 |
浙江财经大学 |
11月16日下午14:00 |
待定 |
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上海 |
东华大学 |
上海财经大学 |
11月14日下午14:00 |
待定 |
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金华 |
金华职业技术学院 |
浙江师范大学 |
2011-12-11 |
学校大招会现场 |
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绍兴 |
绍兴文理学院 |
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11月19日上午8:30 |
待定 |
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安徽 |
安徽工程大学 |
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10月31日下午14:30 |
就业宣讲大厅学生活动中心二楼 |
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安徽职业技术学院 |
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11月19日到20号参加大招会 |
待定 |
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西北 |
西安 |
西安工程大学 |
西安交通大学、西安外国语学院、西安工业大学、 |
11月10日下午16:00 |
金花校区如意报告厅 |
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甘肃 |
兰州理工大学 |
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拟定11月13-15日宣讲会 |
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新疆 |
新疆大学 |
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拟定11月2日-5日宣讲会 |
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新疆农业大学 |
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待定 |
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石河子大学 |
石河子大学五家渠商学院、五家渠职业技术学校 |
待定 |
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新疆塔里木大学 |
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拟定11月17日宣讲会 |
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阿克苏职业技术学院 |
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待定 |
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1、华孚需要什么样的人才？
专业、敬业、职业、认同是华孚的人才观。专业，就是能干；敬业，就是责任心。根据分工职责，对结果负责；职业，就是契约精神。遵纪守法，按照规则出牌；认同，就是志同道合。志同是理想一致，道合就是信仰一致，志同道合的员工是华孚的无价之宝，也是公司对员工的最高要求。
“德”“才”兼备、以德为先是华孚用人的原则。有“才”无“德”的员工将对集体、组织造成重大伤害，这种人华孚不能用。
2、华孚有怎样的用人机制？
华孚建立科学的“招、育、用、留、汰”用人机制，倡导“好好地来、好好地走”。我们要求员工保持职业化的交往，传达公司公开、正面的信息，不散布所谓的小道消息。
3、华孚如何培养员工？
公司主张通过长青藤计划和长板凳计划培养人才，视培训为员工最大的福利，积极创建学习型组织，促进员工与公司共同发展。华孚通过绩效、承包、利润中心、股权等多种方式激发员工积极性，同时实行优胜劣汰的竞争机制，提拔重用优秀员工，培训提升一般员工，淘汰劝退落后员工，不迁就老员工，持续促进员工队伍的不断进化，创造良好的生存和发展空间。
4、毕业生在华孚的发展空间有多大？
根据个人专业安排岗位，分业务线和管理线两条通道进行培养。3-4年内个人综合能力和素质胜任主管级职岗以及经理级职岗要求。不要担心华孚的平台不够大，只怕你的雄心不够大。你希望成为什么，就有可能成为什么。短短18年，华孚的高速发展为员工提供了很多发展机会，发展平台越来越大，但能否抓住发展机会，实现自我价值，关键还在于员工个人的能力与表现。这样的典型案例在华孚非常多。应盛华，现任华孚色纺下属公司宁海华孚副总经理，是从一名应届大学生一步步成长为华孚工厂管理负责人的典型代表。他毕业于中原工学院纺织工程专业。2001年大学毕业后便来到华孚下属工厂实习，从一名实习生，到工艺主管、厂长助理、副厂长、厂长、副总经理，目前已成长为管理12.7、万枚纱锭、2400、员工的片区负责人。徐焱高，是从一名应届大学生成长为部门经理的典型代表，他毕业于湖北工业大学市场营销专业。2005年大学毕业后加入华孚，从一名实习生，到客户经理、高级客户经理，成长为一个年销售额2个多亿的部门经理。目前，又从业务线转向管理线，担任销售管理中心华南销售管理部经理。
5、应届毕业生加入华孚需要实习多久？
要经历怎样的培训？本科生统一在浙江上虞色纺工业园实习2-3个月。经测评合格后，进入试聘期，试聘期6个月。实习期为不定岗培训，培训课程包括：基础课程（华孚史、华孚基本法、公司制度、安全教育、为期五天的军训等）；理论知识（棉纺知识、色纺产品知识、ISO9001和ISO14000、染纺厂生产流程、生产计划、物流流程和管理、工厂轮岗学习）；实习期结束时需要进行体能测试（男子3000米、女子1000米）、基础和理论课程笔试、面对面测评。
6、实习期或者是试聘期，是否有淘汰？
有淘汰。实习期控制在5%左右。比如说体能测试不合格，基础和理论课程测试成绩太差等。试聘期控制在10%左右，主要是能否胜任本岗位工作要求。
7、实习后，如何分配？如果我在内地，可否分到公司总部？
一般按属地原则分配。如果你去总部的意愿十分强烈，而且个人表现优异，达到公司总部的要求，可以申请调动。
8、实习期间有工资吗？有多少？
转正后有多少？有工资，实习期工资为招聘标准薪酬的6折，招聘标准薪酬由公司结合内外部情况制定，包括比同地区、同行业高5-10%。
9、是否包吃住？条件怎样？
应届生享受与员工同等的午餐补贴；住宿标准：3-4人/间，住宿免费，水电费需自付。
10、往返学校和实习基地的车费能报销吗？
自所在院校至浙江上虞工业园，按硬卧标准报销，超出部分自理，实习期往返、试聘期报到共计报销路费三次。
11、转正后会给买社保吗？福利怎样？
自学生毕业（7月1日报到），成为社会人时就按当地政府要求购买社保。
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